關(guān)于我們
企業(yè)社會(huì)責(zé)任
當(dāng)越來(lái)越多卡車司機(jī)的生活、小微企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況因?yàn)楠{橋的幫助得到改善， 當(dāng)融資租賃行業(yè)環(huán)境因?yàn)楠{橋的身體力行得到促進(jìn)，當(dāng)被傳統(tǒng)金融服務(wù)拒之門外 的貧困群體因?yàn)楠{橋的點(diǎn)滴行動(dòng)得到關(guān)注，我們堅(jiān)信，社會(huì)責(zé)任絕不是少數(shù)社會(huì) 改良家們的空想命題，而是心懷筑造百年基業(yè)理想的基本素養(yǎng)。
萬(wàn)鈞
獅橋集團(tuán)創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)兼CEO
堅(jiān)持四大可持續(xù)發(fā)展理念
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合規(guī) 是獅橋不可逾越的堅(jiān)守
跨入2020年，突發(fā)的疫情令很多企業(yè)和個(gè)體經(jīng)營(yíng)都陷入了前所未有的困境。疫情成為企業(yè)合規(guī)計(jì)劃及其響應(yīng)能力真正的“壓力測(cè)試”。獅橋集團(tuán)始終將合規(guī)經(jīng)營(yíng)、規(guī)范發(fā)展作為公司的立身之本，在特殊時(shí)期更是積極擁抱國(guó)家監(jiān)管政策、法律法規(guī)。在企業(yè)內(nèi)部，獅橋集團(tuán)將合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理視為突破疫情之困的重中之重，自上而下、由內(nèi)而外強(qiáng)化學(xué)習(xí)，加大合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控力度，守住合規(guī)“生命線”，助力疫情防控攻堅(jiān)。2020年，獅橋集團(tuán)做到了內(nèi)外部全年0違規(guī)、0違法事件，以滿分應(yīng)對(duì)疫情之下的合規(guī)“大考”。
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科技 讓發(fā)展格局更廣闊
自成立以來(lái)，獅橋集團(tuán)積極擁抱數(shù)字驅(qū)動(dòng)，加碼科技創(chuàng)新，與國(guó)家“堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展”的理念高度契合。我們利用深耕行業(yè)近10年積累的海量業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，借助大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)、5G等技術(shù)，打造中國(guó)物流行業(yè)領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)服務(wù)公司。 在2020年的新冠肺炎疫情大背景下，獅橋集團(tuán)充分發(fā)揮行業(yè)標(biāo)桿的作用，憑借自身服務(wù)優(yōu)勢(shì)，多措并舉助力全國(guó)抗疫攻堅(jiān)，在保障國(guó)計(jì)民生、賦能物流經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，也實(shí)現(xiàn)了 自身發(fā)展的逆勢(shì)上揚(yáng)。
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賦能 讓責(zé)任擔(dān)當(dāng)更進(jìn)一步
當(dāng)新冠疫情肆虐，庚子困厄之時(shí)，脫貧攻堅(jiān)也到了最為關(guān)鍵的時(shí)刻，農(nóng)村金融、靈活用工等民生相關(guān)的熱門話題成為社會(huì)關(guān)注焦點(diǎn)。獅橋集團(tuán)充分發(fā)揮行業(yè)帶頭作用，深入基層，馳援武漢，凝聚起眾志成城、共克時(shí)艱的強(qiáng)大正能量。當(dāng)小微商戶面臨資金鏈斷裂風(fēng)險(xiǎn)，當(dāng)偏遠(yuǎn)地區(qū)貨主和司機(jī)失去生存出路，獅橋集團(tuán)充分利用科技的力量，讓資金高效、精準(zhǔn)觸達(dá)小微商戶，將普惠金融觸達(dá)更廣闊的地域。同時(shí)，獅橋集團(tuán)充分挖掘自身業(yè)務(wù)的價(jià)值，攜手上下游行業(yè)，共同探尋科技向善、金融扶貧的可能，不斷推動(dòng)行業(yè)生態(tài)的創(chuàng)新協(xié)同發(fā)展。
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人才 是獅橋長(zhǎng)續(xù)發(fā)展的根本
疫情影響下，“就業(yè)”是最大的民生。在2020年大批企業(yè)減員裁員、就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的情況下，獅橋集團(tuán)堅(jiān)持踐行不減員、不裁員的承諾，并加碼人才引入，切實(shí)履行“穩(wěn)就業(yè)”的 企業(yè)責(zé)任。
獅橋堅(jiān)定貫徹“以人為本”的核心價(jià)值觀：一方面在疫情中持續(xù)踐行企業(yè)文化，在困難時(shí)期給予員工充分照顧和尊重，誓與員工共進(jìn)退；另一方面堅(jiān)持圍繞員工的成就感、安全感、歸屬感持續(xù)優(yōu)化人力資源工作，并不斷優(yōu)化健全人力資源體系，為員工提供廣闊的成長(zhǎng)空間，實(shí)現(xiàn)人與企業(yè)共發(fā)展。
